1、负责齿轴类零部件的设计开发以及整车匹配;
2、负责齿轴类零部件的问题分析解决;
3、负责新技术在齿轴上的应用;
4、负责性能提升齿轴类零部件的提升解决方案;
5、负责类零部件铸造和加工精度的分析及相关问题的解决; 。
1、本科以以上学历;
2、机械、车辆相关专业
3、3年以上自动变速器壳体等开发工作经验,并参与过量产产品的开发;
4、能熟练运用工程三维、二维软件,进行设计开发。
1.组织发展(组织架构、职等职级、岗位说明书、任职资格等)方向;
2.招聘与配置(需求调研分析、招聘渠道、笔试测试面试流程与评估标准、录用程序、试用期跟踪、新员工融入等)方向;
3.人才发展(培训、人才盘点、学习型组织、轮岗、晋升等)方向;
4.绩效管理(绩效工具、架构、评价、沟通、结果应用、绩效辅导等)方向;
5.薪酬福利(薪酬调研、薪酬结构、福利设计、核算和成本管理等)方向;
6.员工关系和企业文化(满意度、敬业度、组织氛围、活动策划、价值观推动与考核等)方向;
7.人力资源规划及预算;
8.基础人事及eHR系统;
9.根据个人意向及特点,定具体方向。
1.本科以上学历,规范企业5年以上人力资源工作经历;
2.下列素质具备五项或以上:
A思想成熟,职业规划清晰
B语言表达,沟通协调
C人际能力,影响力
D逻辑思维,细心严谨周密
E学习能力
F抗压、应变
G情绪稳定,自我驱动
H奋斗精神
1、负责对项目设计机构强度、刚性、寿命及振动进行仿真分析,并输出分析报告;
2、负责制定仿真流程规范,保证仿真流程的规范性、仿真结果的准确性,保证仿真经验及流程的传承性;
3、强度与耐久仿真方向:负责齿轴系统、换挡系统、壳体等强度与疲劳耐久的仿真分析,并负责齿轴系统疲劳耐久载荷谱的采集、分析、计算与试验对标;
4、动力学分析方向:负责搭建动力学模型,负责换挡性能、齿轮敲击、驻车机构等性能分析与优化,并进行试验设计、模型对标与目标量化;
5、NVH分析方向:负责零部件模态、动刚度、等性能分析与优化,负责齿轮系统啮合分析与优化,负责壳体的谐响分析和声辐射分析;
6、负责按照项目需求,完成仿真咨询项目的实施与交付。
1、本科及以上学历,力学、机械、材料等相关专业,有3年以上变速器仿真工作经历;
2、熟悉材料特性分析和机械原理,掌握有限元理论分析技术的相关专业知识,能够熟练使用相关仿真软件;
4、具有良好的团队精神和计划执行能力,优秀的内外沟通和组织协调能力,严谨的逻辑思维能力。
1、负责商用车AMT执行机构气动模块的设计开发
2、按项目进度要求输出设计方案、技术标准
1、要求机械、车辆、或相关专业本科以上学历;
2、有商用车气动开发工作经验,5年以上工作经验,主导过量产产品的气动模块开发;
3、能熟练运用工程三维、二维软件,及液压气动仿真软件进行设计开发。
1、负责新产品、新技术供应商的寻找、资料收集、评估、选择、导入等工作;
2、负责供应商的开发、管理与关系维护工作;
3、供应商成本改善工作,组织工艺改善工作,降低采购成本;
1、本科及以上学历,3-5年机械或汽车行业采购管理经验;
2、熟练使用办公软件;
3、熟悉采购管理知识、质量体系知识等;
4、根据公司需要可随时出差。